- Institution
Ambassadeur / ambassadrice handicap : pourquoi pas vous ?
Mise à jour le :
Vous souhaitez vous engager en matière de handicap et être au service de la communauté ? L'université lance un appel à candidatures pour étoffer son réseau handicap pour l’année 2026. Candidatez d'ici le vendredi 15 décembre 2025 pour devenir ambassadeur/ambassadrice.
Quelles seront les missions de l'ambassadeur/ambassadrice ?
- Être un relais d’information de la correspondante handicap auprès des personnels s'agissant des actions de communication et de sensibilisation mises en place,
- Participer à l'accueil des personnels en situation de handicap au sein des services
- Être référent au sein de sa structure et plus largement de la communauté pour informer toute personne qui le sollicite sur les droits et procédures internes sans pour autant se substituer aux acteurs du handicap
- Orienter vers les interlocuteurs spécialisés en charge la gestion du handicap et du secret médical et professionnel à l’université : correspondante handicap, médecins du travail, assistantes sociales
- Participer occasionnellement à certains évènements en faveur du handicap
Cette mission engageante d'une année pourra constituer jusqu'à 10 % du temps de travail et devra donc faire l'objet d'un partage avec le responsable, appelé à en favoriser l'exercice. L'engagement sera assorti d'une lettre de mission signée par le président / DGS
Comment candidater ?
Vous devez envoyer votre candidatures avant le lundi 15 décembre à correspondant.handicap@u-bordeaux.fr
Documents - appel à candidatures 2026
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Annexe 1_Lettre de mission - BIATSS_Vierge.docx - - DOCX - 23,23 KB Télécharger
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Annexe 1_Lettre de mission - EC_Vierge.docx - - DOCX - 40,32 KB Télécharger
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Annexe 2_Lettre de candidature ambassadeurs handicap.docx - - DOCX - 36,19 KB Télécharger
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Note de cadrage réseau ambassadrices et ambassadeurs handicap.pdf - - PDF - 806,22 KB Télécharger
Calendrier
- jusqu'au lundi 15 décembre inclus : envoi des candidatures à l'adresse correspondant.handicap@u-bordeaux.fr
- avant le 19 décembre : commission d'examen des candidatures
- avant le 23 décembre : retour de l'avis de la commission auprès des candidats et mises en signature des lettres de mission
- 20 janvier 2026 (toute la journée, en présentiel) : formation obligatoire des ambassadeurs, ambassadrices du réseau handicap
Qui peut être ambassadeur / ambassadrice ?
- Tous les personnels de l’université, quel que soit le statut, le métier, le campus d'affectation, peuvent se porter candidat.
Pour mener à bien cette mission, des qualités humaines seront appréciées : écoute, empathie, discrétion, aisance relationnelle pour s'exprimer...
Une commission "réseau ambassadeur / ambassadrice" est chargée d'examiner les motivations des candidats avant de les nommer.
L’ambassadeur handicap est un facilitateur de liens, un guide discret et à l’écoute pour le bien-être de tous au travail.
Un réseau pour quoi ?
Nous pouvons tous avoir à faire à une situation de handicap au cours de notre carrière professionnelle. Avoir accès rapidement aux informations qui permettent de mieux gérer cette situation et être accompagné pour mieux la vivre est essentiel.
Le réseau a pour objectifs :
- D’être un "maillon complémentaire" entre les personnels et les services ou personnes ressources de l’université compétents en matière de handicap : correspondante handicap, assistante sociale, médecins du travail ...
- D’être un relai d'information pour sensibiliser l'ensemble des personnels sur le sujet.
Comment serez-vous accompagné et outillé ?
Vous serez pleinement soutenus, accompagnés et outillés par les acteurs du handicap dès votre nomination et tout au long de l'année 2026.
- Sensibilisation / formation
- Réunions d'échange, partages d'expérience
- Forum de discussion des ambassadeurs / ambassadrices
- Kit de communication
L'accompagnement et l'individualisation au cas par cas de chacun et chacune permet d'une inclusion réussie de la communauté des personnels.
Le handicap en quelques chiffres
-
80%
des situations de handicap
concernent les handicaps invisibles.
-
70%
des personnes en situation de handicap
ne l'étaient pas au moment du recrutement.