Traitement brut, primes et indemnités

Mise à jour le :

Votre traitement est défini par votre statut - fonctionnaire ou contractuel - et les règles applicables à ce statut. Les types de primes que vous pouvez percevoir diffèrent selon votre métier et votre statut.

Traitement brut

Un agent public qu'il soit fonctionnaire ou contractuel perçoit mensuellement une rémunération composée du traitement indiciaire et des primes et indemnités. 

Le traitement indiciaire est un indice nouveau majoré (INM) multiplié par la valeur actuelle du point d'indice (4,92). 

L'INM correspond à un échelon détenu dans le corps et le grade ou dans les grilles de rémunération contractuelle.

Les primes et indemnités des personnels enseignants-chercheurs fonctionnaires, personnels assimilés et chercheurs

Le régime indemnitaire des personnels enseignants et chercheurs (RIPEC)

Il découle de la loi de programmation de la recherche et a pour but :

  • d’aligner les régimes de primes des enseignants,
  • de revaloriser les salaires,
  • de renforcer l’attractivité des métiers dans l’enseignement supérieur.
  • de lutter contre les écarts de rémunération femmes / hommes notamment au travers de l’attribution de la prime individuelle 

Le RIPEC comprend trois composantes :

  • une indemnité statutaire (Composante C1) : liée au grade.
  • une indemnité fonctionnelle (Composante C2) : liée à l'exercice de certains fonctions ou responsabilités particulières.
  • une prime individuelle (Composante C3) : liée à la qualité des activités et à l'engagement professionnel des agents en regard de l'ensemble de leurs missions.

 

La prime individuelle (Composante C3)

Son attribution repose sur une démarche individuelle de candidature et sur une évaluation de l'ensemble des activités des quatre dernières années (investissement pédagogique, qualité de l'activité scientifique et investissement dans des tâches d'intérêt général). La fiche d'information de cette campagne apporte les précisions nécessaires à son déroulé et aux conditions d'octroi.

Les candidats peuvent déposer leur dossier de candidature sur Galaxie à compter du lundi 10 mars 2026 à 10h00 jusqu'au vendredi 10 avril 2025 à 16h00.

En parallèle, chaque candidat doit transmettre à la fois à sa composante de formation ET à son département de recherche (Contacts RH en dernière page de la fiche d'information ci-contre) :

  • pour le 30 mars 2026 au plus tard, une déclaration d’intention par simple mail,
  • pour le 10 avril 2025 au plus tard :
    • le dossier de candidature complet issu d'Electra (rapport d’activités + informations complémentaires)
    • la fiche individuelle d’évaluation (Annexe 1) 2026 pré-renseignée au format word

Documentation

Les primes et indemnités des personnels BIATSS

Pour les titulaires : l'IFSE

Le Régime indemnitaire des fonctionnaires tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et l’engagement professionnel (RIFSEEP) est un régime unique de primes nationales qui s'applique à la fonction publique d'État et, au sein des universités, aux personnels fonctionnaires BIATSS.

Il comprend une indemnité unique, l'IFSE (indemnité de fonctions, sujétions et expertise) et repose sur le classement des emplois dans des groupes de fonctions.

Cette indemnité apparaît sur le bulletin de salaire sous le sigle "IFSE". Elle est versée mensuellement.

Elle tient compte du grade. Elle est commune à tous les personnels appartenant au même grade. Elle est aussi appelée indemnitaire socle (correspond à l'ancienne prime de fonctions et de résultats - PFR).

Tous les personnels de l'université bénéficient de l'indemnitaire socle.

Annexe délibération du CA du 16 avril 2024 sur l'indemnitaire socle de chaque grade et personnel

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Pour les contractuels

Pour chaque grille de rémunération contractuelle, une prime socle est attribuée. Vous trouverez les montants dans la délibération du 13 décembre 2023 et dans les règles de gestion contractuelles.

Pour les titulaires et contractuels : les indemnités fonctionnelles

L'IFSE peut éventuellement inclure une part liée à l'exercice de fonctions particulières : fonctions d’encadrement, informatiques, techniques, scientifiques, d’expertise, ou de sujétions.

Les fonctions éligibles à cette part sont référencées dans la cartographie indemnitaire fonctionnelle BIATSS de l'université.

Les primes et indemnités des personnels HU / de médecine générale

La prime d'encadrement doctoral et de recherche (PEDR)

Cette prime vise à distinguer l'engagement dans des activités d'encadrement, d'enseignement et à responsabilités scientifiques. Elle doit faire l'objet d'une demande individuelle au travers d'une campagne annuelle (courant février/mars) dont chaque personnel est tenu informé par mail.

La campagne 2026 se déroulera entre le 3 mars à 10h et le 19 mars à 16h.

Elle est versée de droit aux personnels :

Autres primes en indemnités

La prime d'administration (PA) Il s'agit d'une prime accordée de droit aux présidents et directeurs d’établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel et d’établissements publics d’enseignement supérieur et aux directeurs de certaines composantes (IUT, INSPE, présidence d'université).
L'indemnité de membre du CNU Une indemnité peut être versée aux membres du Conseil national des universités au titre des missions qui y sont exercées.
L'indemnité de Formation tout au long de la vie (FTLV)

Cette prime peut être octroyée dans le cadre de l'exercice de missions relevant des activités de formation tout au long de la vie et apprentissage et ne relevant pas des missions statutaires d'un agent (hors fiche de poste). Une campagne RH est lancée annuellement pour déterminer les bénéficiaires.

👉️ Voir la délibération n°2017-34 du CA en séance du 11 mai 2017
L'intéressement scientifique Un campagne a lieu annuellement pour déterminer les bénéficiaires.

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