Procédure de demande de convention d’accueil d’un chercheur étranger

Pour information et/ou rappel, l'original de la convention d'accueil d’un chercheur étranger :

• facilite la délivrance du visa "Passeport Talent" (pour le chercheur non-européen concerné et le cas échéant sa famille),
• vaut autorisation légale de travail en France pour la période et la mission indiquées dans la convention.
   

Comment remplir une demande de convention d’accueil

Le formulaire ci-dessous doit être traité ainsi : 

• Onglet "Formulaire" : à compléter de façon électronique puis à envoyer au format .xlsm par e-mail à l’adresse suivante exclusivement : accueil.chercheurs@u-bordeaux.fr,
• Onglet "Attestation" : à compléter et faire signer par le Directeur d'unité puis à envoyer au format .pdf par e-mail conjointement à l'envoi du formulaire.

Accueil d'un chercheur sans contrat de travail

Conformément à la délibération du 17 octobre 2017 de la Commission Recherche, relative aux modalités d’accueil des chercheurs non affectés à l’Université et afin de sécuriser la procédure d’entrée et de séjour des chercheurs internationaux non recrutés en France. Chaque demande de "Convention d’accueil scientifique" devra être accompagnée des justificatifs suivants :

• Une attestation de ressources, réalisée par l’établissement d’origine du chercheur ou d’une structure finançant sa mobilité (ex. justificatif de bourse, fiche de mission, salaires) / documents en français ou en anglais,
• Une attestation d’assurance santé, couvrant le chercheur sur l’intégralité de son séjour en France sur ses dépenses de santé et son éventuel rapatriement sanitaire / documents en français ou en anglais,
• Une attestation ou un contrat d’accueil ou de collaboration, à solliciter au plus tôt avant l’arrivée du chercheur (si étranger à l’Union Européenne) auprès de la Direction de la recherche à l'adresse bf-contrats.accueil@u-bordeaux.fr.

Ce dernier document a vocation à encadrer les conditions de présence des intéressés au sein de notre structure (assurances, propriété intellectuelle, rémunération, devoir de confidentialité etc...).