Compléments de paie

Mise à jour le :

Vous pouvez bénéficier de certains compléments accessoires de rémunération dès votre arrivée à l'université, sous réserve de remplir les conditions requises.

Remboursement partiel des frais de transport

Quel que soit votre mode de transport en commun pour vous rendre au travail (train, tramway, bus…) ou votre formule d’abonnement à un service de location de vélo, et quelle que soit la périodicité de votre abonnement (annuel, mensuel…), l’université vous propose la prise en charge de 75% de ces frais, dans la limite de 101,75 € par mois.

Pour en bénéficier :

  1. Complétez le formulaire de demande de prise en charge partielle,
  2. Transmettez-le, par mail ou courrier, accompagné d'un justificatif de votre titre de transport, à votre gestionnaire RH.

Formulaire de demande de prise en charge

Dernière mise à jour :

Télécharger

Qui est mon gestionnaire RH ?

Dernière mise à jour :

Télécharger


Forfait mobilités durables

Si vous utilisez un mode de transport « doux » pour vous rendre au travail au moins 30 jours dans l’année civile, vous pouvez bénéficier du versement, une fois par an, du forfait mobilités durables.  

  • Modes de déplacement éligibles : 

Vélo classique ou électrique, trottinette ou tout autre engin de déplacement personnel motorisé ou non motorisé, co-voiturage, autopartage (véhicules à faibles émissions). 

  • Montant du forfait mobilités durables :
    • 100 € lorsque l'utilisation est comprise entre 30 et 59 jours 
    • 200 € lorsque l'utilisation est comprise entre 60 et 99 jours 
    • 300 € lorsque l'utilisation est d'au moins 100 jours

Pour en bénéficier : suivez la procédure indiquée dans un mail que vous recevrez fin novembre dans votre boîte professionnelle. Elle consiste en un formulaire à remplir avant le 31 décembre pour versement du forfait sur votre paie du mois de mars suivant.

Se déplacer

Dans la ville la plus embouteillée de France, la voiture n’est pas forcément le moyen de transport le plus adapté pour vous rendre à l’université ! Explorez toutes les alternatives susceptibles d’« adoucir » vos déplacements dans la métropole bordelaise et l'ensemble des aides au transport proposées par l'université.


Participation aux frais liés à la parentalité

Supplément familial de traitement (SFT)

Tous les personnels fonctionnaires et contractuels peuvent bénéficier de ce complément de rémunération mensuel, sous réserve de justifier d'au moins un enfant à charge (effective et permanente) âgé de moins de 20 ans, qu’il y ait avec cet enfant un lien de filiation ou non.

Ce complément ne peut être versé qu’à un seul des parents, sauf si l’autre parent dispose, au sein de son entreprise, d’une convention ou d’un accord permettant le bénéfice, et donc le cumul, de cet avantage.

En cas de garde alternée, il est versé au parent dont le lieu d’habitation constitue la résidence principale de l’enfant mais peut, dans certaines situations, être versé aux deux parents.

Montant

Le montant du SFT varie en fonction du nombre d’enfant et de la paie : pour 1 enfant, 2,29 brut, pour deux enfants, minimum 73,79 bruts.

Le SFT se compose d'une part fixe et d'une part proportionnelle qui varie en fonction du montant de la paie.

Montants minimums et maximums du SFT, en euros bruts

Nombre d'enfants

Part fixe

Part proportionnelle au traitement brut

Minimum mensuel

Maximum mensuel

1 enfant

2,29 

-

2,29 

2,29 

2 enfants

10,67 

3%

77,71 

117,29 

3 enfants

15,24 

8%

194,03 

299,57 

Par enfant supplémentaire

4,57 

6%

138,66 

217,82 

Démarches

Envoyez à votre relais RH de structure ou à votre gestionnaire RH du pôle AGRH la copie de votre livret de famille ou l’extrait d’acte de naissance de l'enfant accompagné de :

  • si l’enfant a plus de 16 ans : certificat de scolarité, contrat d’apprentissage ou justificatif de formation professionnelle, bulletins de paie justifiant que le net mensuel n’excède pas 55% du SMIC brut ;
  • en cas de bénéficiaire unique, une attestation de non perception de l’autre parent et, si l’autre parent bénéficie du SFT au regard de la convention collective établie dans son entreprise, l’attestation employeur spécifiant ce versement ;
  • en cas de séparation / garde alternée, justificatif de séparation précisant le mode de garde et la résidence de l’enfant, demande signée par les deux parents mentionnant le bénéficiaire unique ou le choix de partage et l’attestation employeur.

Qui est mon gestionnaire RH ?

Dernière mise à jour :

Télécharger


Participation aux frais liés à la complémentaire santé

L’université de Bordeaux rembourse une partie de vos frais de cotisations à une complémentaire santé (mutuelle), sous la forme d'un forfait mensuel de 15 .

✅️ Sont éligibles, notamment :

  • les personnels fonctionnaires (stagiaires et titulaires) et contractuels enseignants, enseignants-chercheurs, chercheurs et BIATSS
  • les lecteurs, invités, associés, enseignants en délégation ou mis à disposition,
  • les doctorants contractuels
  • les personnels relevant du droit privé : les apprentis, CUI CAE
  • les personnels en détachement, en congé parental...

❌ Ne sont pas éligibles, notamment :

  • les personnels en contrat LRU
  • les personnes qui réalisent des tâches ponctuelles : vacataires d'enseignement, ATV et CEV
  • les personnels fonctionnaires en disponibilité (hors disponibilité pour raison de santé)...

La situation est appréciée au 1er janvier et quelle que soit la durée du contrat et le temps de travail réalisé.

Si vous avez plusieurs employeurs relevant de la fonction publique d’État, le forfait est versé dans son intégralité par l’employeur principal, c’est-à-dire l’employeur pour qui vous réalisez le plus d’heures de travail.

Type de complémentaire santé et de souscription

  • disposer d’un contrat auprès d’une mutuelle, compagnie d’assurance ou institut de prévoyance couvrant les frais de santé maladie, maternité ou accident
  • en bénéficier (cotiser) en tant que titulaire (assuré) ou ayant droit, ne pas déjà recevoir un financement ou une participation.

Les personnes affiliées à la complémentaire santé solidaires (C2S) ne peuvent pas recevoir cette participation.

Si vous disposez de plusieurs contrats de complémentaire santé, un seul est éligible à la participation de l'université.

Démarches

Justificatifs à fournir

Par principe, le justificatif à transmettre doit être une attestation signée de l'organisme de complémentaire santé. Mais tout autre document peut être recevable (appel à cotisation…) sous réserve qu'il comporte les éléments suivants :

  • nom - prénom du titulaire du contrat (assuré) ou de son ayant droit, voire numéro / référence du contrat de complémentaire santé souscrit.
  • nom de l'organisme de complémentaire santé, références, et/ou numéro d’enregistrement.
  • indiquer la date à partir de laquelle la couverture santé débute.
  • indiquer que le montant de la cotisation est égal ou supérieur à 15 €.
  • indiquer que le contrat couvre les frais occasionnés par une maternité, une maladie ou un accident et/ou que le contrat souscrit respecte les conditions prévues au II de l’article L. 862-4 et à l’article L. 871-1 du code de la sécurité sociale

Pour les ayants droit, le justificatif doit comporter les mêmes éléments que ceux demandés au titulaire du contrat (assuré).

Il doit en outre préciser explicitement que la couverture santé dont bénéficie l'ayant droit ne fait pas l’objet d’une participation financière de l’employeur du titulaire du contrat (du conjoint/de la conjointe).

Quelques exemples

Vous êtes titulaire et unique bénéficiaire d'un contrat

Sous réserve de remplir les conditions requises et de réaliser les démarches indiquées, vous pourrez recevoir le forfait de 15 euros.

Vous êtes titulaire d'un contrat auquel un ou plusieurs ayants droit sont rattachés

Sous réserve de remplir les conditions requises et de réaliser les démarches indiquées, vous pourrez recevoir le forfait de 15 € en qualité de titulaire du contrat. Le bénéfice de ce forfait ne concerne pas les ayants droits rattachés à votre contrat (enfant...) sauf s'il s'agit d'une ou un conjoint travaillant à l'université et remplissant les conditions requises.

Votre conjointe ou conjoint et vous disposez de deux contrats différents

Sous réserve de remplir les conditions requises (dont être tous les deux rattachés à la fonction publique d'Etat) et de réaliser les démarches associées, vous pourrez tous deux recevoir une participation de la part de vos employeurs respectifs

Votre conjointe ou conjoint travaille également à l'université

Sous réserve de remplir les conditions requises, vous pourrez chacun recevoir à titre individuel ce forfait de la part de l'université :

  • que vous ayez chacun adhéré à des contrats séparés
  • ou que vous ayez un seul et unique contrat pour vous deux, l'un étant titulaire de ce contrat (l'assuré) et l'autre étant ayant droit

Autrement dit, chacun recevra une participation de 15 €.

Vous êtes ayant droit du contrat conclu par votre conjointe ou conjoint

Exemple 1 : votre conjointe ou conjoint relève du secteur privé

Vous pourrez percevoir une participation de l’université, seulement si vous ne bénéficiez d'aucun versement de la part de l'employeur privé de votre conjointe ou conjoint. Vous devrez présenter une pièce justificative en ce sens.

Exemple 2 : votre conjointe ou conjoint travaille dans la fonction publique d’État

Sous réserve de remplir les conditions requises, vous pourrez tous les deux bénéficier des 15 euros qui seront versés par vos employeurs respectifs.

Exemple 3 : votre conjointe ou conjoint travaille dans la fonction publique territoriale

Si son employeur ne finance pas vos cotisations, vous pourrez recevoir la participation de l’université, sous réserve bien sûr de remplir toutes les autres conditions d’éligibilité requises.

Indemnité liée au télétravail

Le montant versé est forfaitaire et journalier : 2,88 euros par jour de télétravail dans la limite de 282,24 euros par an.

Frais de déménagement liés à un changement de poste

Le ministère de la fonction publique peut attribuer une aide à l’installation de 700 ou 1500  pour les dépenses de location vide ou meublée (1er mois de loyer, frais d’agence, de rédaction de bail, dépôt de garantie ou frais de déménagement).

Démarches :

  • rendez-vous sur le site web dédié et vérifiez si vous remplissez les conditions d’attribution 👉
  • préparez les pièces justificatives constitutives du dossier de demande d’aide : copie complète du bail souscrit, justificatif de frais d’agences, copie des factures de frais de déménagement, RIB, avis d’imposition de l’année en cours.
  • déposez le dossier complet en ligne.

Consultez le site de l'Aide à l'installation des personnels de l'État (AIP) pour faire une simulation ou déposer un dossier en ligne.