Rendez-vous de carrière des enseignants

Mise à jour le :

Les enseignants bénéficient de trois rendez-vous de carrière permettant un échange professionnel et un avancement accéléré. Chaque entretien donne lieu à une évaluation formalisée dans I-Prof, avec possibilité de recours. Un calendrier annuel encadre le dispositif.

Qu'est-ce que le rendez-vous de carrière ?

Un personnel enseignant ou d’éducation, déroulant une carrière complète, bénéficie de trois rendez-vous au cours de celle-ci.

  • Ce sont des temps dédiés pour porter un regard sur une période de vie professionnelle (en moyenne tous les 7 ans), à des moments où il semble pertinent de faire le point sur le chemin parcouru professionnellement. Il s'agit de temps d'échange sur les compétences acquises et sur les perspectives d'évolution professionnelle
  • Ces rendez-vous représentent des opportunités d'avancement accéléré sur les grilles salariales
     
  Période considérée Impacts en terme d'avancement

Le premier rendez-vous

Il concerne les enseignants qui sont dans la 2ème année du 6è échelon de la classe normale

L'avancement est accéléré du 6è au 7è échelon

Le deuxième rendez-vous

Il concerne les enseignants qui ont, au cours de l'année du rendez-vous, une ancienneté comprise entre 18 et 30 mois dans le 8è échelon

L'avancement est accéléré du 8è au 9è échelon

Le troisième rendez-vous

Il concerne les enseignants se situant dans la deuxième année du 9è échelon de la classe normale.

Définition du moment de passage à la hors classe.

Les anciennetés indiquées s’apprécient au 31 août de l’année d’évaluation.

Contact


  • Service du pilotage de la gestion collective et du dialogue social

    Pôle AGRH

    Domaine du Haut-Carré, Bât. C4, 1er étage - 43 rue Pierre Noailles 33405 Talence Cedex

    05 40 00 84 76 / 84 55 / 84 49

    gestionco.enseignant%40u-bordeaux.fr

Déroulé du rendez-vous de carrière

Il s’organise sous la forme d’un entretien avec l’autorité auprès de laquelle l’enseignant exerce ses fonctions et porte sur la totalité de la carrière de l’enseignant (et non sur la seule année écoulée).

Seuls l’évalué et l’évaluateur sont présents le jour du rendez-vous de carrière. Les enseignants réalisant leurs fonctions sous la responsabilité de plusieurs autorités hiérarchiques se voient attribuer un seul évaluateur.

Le ministère impose aux enseignants concernés et aux évaluateurs d’utiliser un document unique (formulaire) pour établir le compte rendu d’évaluation.

Compte rendu de rendez-vous de carrière

En vue de l'appréciation finale, le compte rendu d'évaluation est saisi dans l'application I-Prof à destination :

  • du rectorat concernant l'évaluation des PRCE (Professeur certifié de l’enseignement du second degré), PEPS (Professeur d'éducation physique et sportive), PLP (Professeur de lycée professionnel) et CPE (Conseiller principal d'éducation)
  • du ministère concernant l'évaluation des PRAG (Professeur agrégé de l’enseignement du second degré)

Calendrier de mise en œuvre

L'année N 

  • le rectorat édite les listes des enseignants qui remplissent les conditions décrites précédemment. Les enseignants concernés sont informés via I-Prof
  • le service de pilotage de la gestion collective et du dialogue social informe également par courriel individuel les enseignants éligibles au dispositif pour l’année à venir

Durant l’année universitaire N / N+1

  1. 15 jours calendaires au moins avant le jour du rendez-vous de carrière, les enseignants prennent connaissance de leur convocation via I-Prof
  2. à la suite du rendez-vous, le compte rendu est rédigé par l’autorité hiérarchique
  3. ce compte rendu est ensuite saisi dans l'application I Prof
  4. l’enseignant dispose de 15 jours calendaires pour prendre connaissance du compte rendu et pour formuler par écrit ses observations
  5. le recteur (PRCE – PEPS – PLP – CPE) ou le ministre (PRAG) porte l’appréciation finale

Début de l'année universitaire N+1 / N+2

1ère quinzaine de la rentrée universitaire (année N+1), l’appréciation finale est notifiée à l’enseignant.

En situation de désaccord portant sur l'appréciation de l'évaluation, un recours peut être envisagé par l'enseignant.

Voies et délais de recours

L’enseignant peut former un recours gracieux par écrit pour demander la révision de son appréciation finale auprès du recteur ou du ministre dans un délai de 30 jours francs suivant la notification.

L’autorité compétente dispose d’un délai de 30 jours francs pour réviser l’appréciation finale.

En cas de réponse défavorable, l’enseignant peut saisir la commission administrative paritaire (CAP) compétente dans le délai de 30 jours francs suivant la réponse.

Il est précisé que le silence gardé par l’autorité administrative compétente à l’expiration du délai imparti vaut rejet de la demande.

Calendrier des rendez-vous de carrière 2024 / 2025

La campagne des rendez-vous de carrière sur l'année universitaire 2024 / 2025 fait l'objet du calendrier suivant :

  • Octobre / novembre 2024
    • Détermination de la liste des enseignants remplissant les conditions du dispositif
    • Information et communication aux différents interlocuteurs.
    • Convocation des enseignants concernés via I-Prof
  • Du 4 décembre au 20 décembre 2024 : rendez-vous de carrière et élaboration des comptes rendus
  • Selon un calendrier à venir : les enseignants prennent connaissance du compte rendu de l'entretien de carrière dans l'application I-Prof et saisissent leurs observations dans cette application
  • Première quinzaine de septembre 2025 : l’appréciation finale est notifiée à l’enseignant

Préparer votre rendez-vous de carrière

Il est fortement conseillé de préparer son entretien de carrière.

Pour cela, vous pouvez vous appuyer sur "l'aide à la préparation du rendez-vous de carrière" et / ou transmettre ce document à votre évaluateur en amont du rendez-vous ou le lui remettre le jour de l'entretien.

Parallèlement, vous pouvez aussi vous appuyer sur votre CV enrichi sur I-Prof.

Documents édités par le Ministère

Pour en savoir plus

Références règlementaires