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Construisez et valorisez votre parcours professionnel à l’université de Bordeaux : quels que soient votre métier et votre statut, l’université de Bordeaux vous accompagne à chaque étape de votre carrière. Formation continue, évolution professionnelle, mobilité, avancement, évaluation, concours : explorez l’ensemble des dispositifs mis à votre disposition pour développer vos compétences, concrétiser vos projets et progresser dans votre parcours.
L’université de Bordeaux accompagne ses personnels dans le développement de leurs compétences grâce à une offre de formation structurée, accessible et évolutive. Découvrez les formations proposées, les dispositifs disponibles et les contacts utiles pour construire et faire vivre votre parcours professionnel.
Quels que soient votre métier et votre statut, des dispositifs spécifiques existent pour vous orienter, vous conseiller et faciliter vos démarches. Retrouvez ici les informations essentielles et les contacts pour être guidé tout au long de votre parcours.
Envie de faire évoluer vos pratiques, d’explorer de nouveaux horizons scientifiques ou pédagogiques, ou encore de vivre une expérience professionnelle à l’international ? L’université de Bordeaux vous propose plusieurs dispositifs de congés et de mobilité pour enrichir votre parcours, valoriser vos compétences et ouvrir de nouvelles perspectives.
Le recrutement par concours permet d'accéder au statut de fonctionnaire (différents de celui de contractuel) et/ou d'évoluer professionnellement. Tous les ans, l'université organise des concours sur des postes de fonctionnaires vacants et communique les dates de candidature, la procédure et le nombre de postes proposés.
L’université de Bordeaux met en œuvre différents dispositifs d’avancement de grade et de corps pour les personnels BIATSS, ITRF, des bibliothèques, ainsi que pour les enseignants-chercheurs et enseignants du second degré. Ces mécanismes permettent de reconnaître l’engagement, l’expertise et l’évolution professionnelle de chacun.
L’évaluation professionnelle constitue une étape clé dans la reconnaissance des compétences, l’accompagnement des évolutions de carrière et le dialogue entre agents et encadrants. Qu’il s’agisse de l’entretien annuel des personnels BIATSS ou des rendez-vous de carrière des enseignants, cette page vous informe sur les objectifs, les modalités, les outils et le calendrier de chaque dispositif d’évaluation.
Obligatoire tous les cinq ans, le suivi de carrière permet à chaque enseignant-chercheur de faire le point sur son activité, ses objectifs et son évolution professionnelle. Retrouvez ici les étapes clés, les outils à mobiliser et les contacts utiles pour constituer votre dossier dans les délais.